打着“人情往来”的幌子，“腐蚀”企业员工，对企业的发展造成了严重影响，具体包括以下几个方面：
   1.损害企业利益：可能导致企业遭受直接经济损失，如利用职务便利接受回扣等方式，内外勾结侵占企业资金。同时，还可能导致企业失去信誉，影响其市场地位和长期发展。
   2.破坏企业文化：违背企业文化中守正的核心价值观，破坏企业的内部和谐和团队信任，影响企业的凝聚力和战斗力。
   3.法律风险：员工的违法违规行为可能使企业面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任。
   4.商业秘密泄露：企业商业秘密泄露，给竞争对手提供便利，损害企业的核心竞争力。
   5.影响企业形象：员工的违法违规行为一旦被曝光，将严重损害企业形象，可能导致现有客户和潜在合作伙伴的信任度下降，影响企业的业务拓展。
   6.个人后果：被“腐蚀”员工不仅会面临企业的纪律处分，还可能遭受法律制裁，包括罚款、监禁等，严重者甚至可能被终身禁业。
   7.组织氛围恶化：导致组织内部的不正之风蔓延，员工之间的信任度降低，团队合作受阻，整体工作效率和创造力下降。